你可以完成什么
围绕交付、协作和自动处理组织。
交付能力
对话式招聘入职、编制计划、假勤处理和绩效材料
协作与留痕
员工数据权限、薪酬二次确认、劳动合规证据、审批留痕和跨团队协作边界
自动处理
岗位需求归集、入职清单生成、假勤异常提示、绩效节奏提醒和薪酬差异复核联动执行
复杂度
高
核心功能
覆盖日常高频工作。
招聘配置：JD、简历、面试题、Offer 和拒信均为 DRAFT，HRBP 签字后外部执行
培训开发：基于岗位能力和绩效短板生成培训计划、课件、题库和效果评估草稿
绩效管理：SMART 目标、评分依据和校准清单待经理与 HRBP 复核
薪酬福利：薪酬、工资条、社保和公积金仅做预填稿，不直连银行或政府平台
员工关系：入转调离、假勤福利、自报问卷和劳动合同预检保留授权与复核记录
人力规划：组织架构、人力成本、人才盘点和编制预测只输出管理层待确认草案
典型工作流
这些链路对应真实团队的日常协作与交付动作。
让 HR、业务负责人和员工服务团队共享同一员工事实源
把招聘入职、假勤异常、绩效校准和薪酬复核连接成可追踪流程
员工数据、薪酬数据和劳动合规证据按权限访问并保留操作记录
产品内小闭环
每个工作流包都包含表单、数据对象、AI 动作、审批节点和输出物。
人力运营协同
汇总组织编制、招聘入职、假勤异常、绩效周期、薪酬复核与员工服务事项。
表单
编制申请表
对象
员工档案
AI 动作
编制缺口提示
审批
HRBP 复核
输出
组织编制看板
招聘配置
解析 JD、结构化简历、生成面试题、候选人沟通和 HRBP 复核草稿。
表单
JD 草稿表
对象
JD
AI 动作
JD 标准化
审批
招聘官复核
输出
候选人清单
培训开发
分析培训需求，生成培训课件、题库、视频脚本和效果评估草稿。
表单
培训需求表
对象
岗位能力模型
AI 动作
需求分析
审批
培训负责人复核
输出
培训计划
绩效管理
拆解 SMART 目标，汇总绩效数据，生成待校准绩效评估 DRAFT。
表单
绩效目标表
对象
绩效目标
AI 动作
SMART 目标拆解
审批
直属经理复核
输出
绩效目标草案
薪酬福利
生成薪酬、奖金、个税、工资条、社保和公积金预填稿，不直连银行或社保平台。
表单
薪酬预填表
对象
薪酬制度
AI 动作
薪酬预填
审批
薪酬专员复核
输出
薪酬预填稿
员工关系
生成入转调离清单、自报问卷、假勤福利跟踪和劳动合同预检建议。
表单
入转调离清单
对象
员工档案
AI 动作
清单生成
审批
HRBP 复核
输出
员工关系事项台账
人力规划
维护组织架构、人力成本趋势、人才盘点和编制预测 DRAFT。
表单
组织架构表
对象
组织架构
AI 动作
组织架构草拟
审批
HRD 复核
输出
人力规划草案
可委派数字员工
数字员工负责把工作流包跑起来，并在高风险节点请求人工确认。
可观察收益
先从效率、风险和交付质量看价值
具体结果会随数据质量、流程复杂度和使用范围变化。
员工生命周期
全流程
招聘、入职、转岗、绩效、薪酬和离职交接
待处理人事事项
10 项
编制、假勤、绩效和薪酬统一排队
敏感动作
二次确认
薪酬、员工数据导出和关键变更保留审批记录